【达内加盟】

达内时代科技集团有限公司，简称达内，成立于2002年 。截至2020年4月，公司共有373余家教育中心，覆盖70个城市，员工人数超万人。达内连续4年入选德勤评选 “中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，获得首届中国留学人才归国创业“腾飞”奖、中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”等荣誉。

企业介绍

发展历程16年运营，美国纳斯达克上市公司，选择更放心。在全国42个城市建立了145家培训中心，一地学习，全国就业。高薪聘请总监级名师全职授课，术业有专攻，名师出高徒。实施“因材施教，分级培优”教学方案，让每一位学员都成才，让强者更强。

发展战略多元化：IT职业培训到职业培训，少儿IT培训到少儿培训。网络化：线下到线上，TTS到TMOOC;职业培训到技能培训。国际化：内陆到港台;港台到欧美。

企业特色差异化教学模式——达内推出因材施教、分级培优有两个好处：①适合不同基础的学员教育培训行业一直不能解决的难题是：“无法根据不同学习能力、不同学习水平进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现最大化”。②满足企业需求随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。

课程介绍

1、Java+3G+物联网软件工程师2、C++软件工程师3、3G-Android软件工程师4、3G-iOS 软件工程师5、.NET+3G+云计算 软件工程师6、PHP/WEB3.0 互联网工程师7、UID高级界面设计师8、3G嵌入式开发工程师9、国际软件测试工程师10、高级Linux系统工程师11、网络营销师

师资力量“名师出高徒，高徒拿高薪”更是成为公司教学团队的建设的核心理念。达内汇聚了中国IT培训最庞大、最专业、的教学团队;30多位全职专家级讲师，200多位全职项目经理，专家级讲师都是来自惠普、IBM、摩托罗拉、西科姆、亚信(AsiaInfo)等国际化高端IT技术公司的技术总监、资深软件构架师、系统工程师及数据库管理专家组成。其中包括10位加拿大IT专业人士，6位取得海外计算机相关专业硕士学位且具有海外工作经验的留学归国人员。韩少云 [8] ：达内IT培训集团创始人　加拿大海外专业人士，前亚信公司软件事业部副总工程师，软件设计专家、课程设计专家和教师培训专家。达内公司创始人，中国高端IT培训的开创者，软件教育专家，曾经为中国IT培训业培养了几十名知名讲师。擅长电信IP用户管理……刘新福:达内集团教学总监 东软Java设计专家　东软集团公司前Java软件设计专家、软件架构师，资深项目经理，曾在东软参与完成软件级别最高的CMM5级认证工作，并领导完成多个大型项目的设计和开发。精通Java EE体系核心技术，精通Hibernate、Struts、Spring，擅长基于J2EE构架的系统设计和开发……周羽:雅虎前架构师 3G移动电子商务专家　从事软件行业9年以上，资深Java架构师，对日外包开发专家，长期在日本工作。具有极其丰富的设计、开发、项目管理经验。曾负责主持设计日本Yahoo的3G手机购物平台Xavel Shopping System、日本松下的Panasonic Learning System。国内，曾负责上海市房地产交易中心网上备案系统——国内第一个实现房地产交易网上备案的系统。

企业荣誉

2009年1月， 达内获评2008“中国十大品牌IT培训机构”。

2009年12月，达内获得腾讯“中国IT教育十大影响力品牌”。

2010年1月，达内获得搜狐“建国60年百强品牌中国十大IT品牌”。

2010年4月，达内获得首届“腾飞奖”归国人员创业企业中国60强。

2010年8月， 达内成为2010年互联网大会指定官方培训机构。

2010年12月，达内荣获腾讯“2010中国十大最具影响力IT教育品牌”。

2011年4月， 达内荣膺工信部2010年度“优秀培训基地”称号。

2011年4月，达内荣获中关村软件行业创新示范百强企业“服务创新示范企业十强”。

2021年4月，入选艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2021上半年中国在线成人Python编程培训平台综合竞争力排行榜》。

品牌合作

达内与阿里、Adobe、红帽、ORACLE、微软、美国计算机行业协会(CompTIA)、百度等国际知名厂商建立了项目合作关系。共同制定行业培训标准，为达内学员提供高端技术、所学课程受国际厂商认可，让达内学员更具国际化就业竞争力。

达内加盟怎么样？0经验即可创业,生财有道

一、品牌优势：以国际品牌的影响力强化宣传力度，促动教育机构的发展，全套形象识别系统，规范达内形象，突显品牌意识，增强品牌冲击，国内一线的国际品牌。

二、新媒体优势：标准化微营销平台、移动端广告制作、搜索优化，个性化微信、网络推广方案助力达内宣传、师资招聘、招生推广。站在时代前沿，让教育机构赢在新媒体的起跑线上。

三、资源优势：达内背倚港台，沟通国际的区位优势，及时洞察国际学前教育发展动态，整合新的教育方法和更为成功的管理模式，为合作伙伴提供实效性服务;可不定期举行各种国际交流游学、教研活动，并建立国际姊妹园。

四、课程优势：最权威的“4+1+2”国际智慧课程体系，主张翻转教学，以幼儿的成长需求为核心，遵循幼儿成长法则，聚焦三大人群：教师、家长、幼儿，成就“以幼儿为本”的学习风貌。五、督导优势：达内汇集了一批本科以上，具有十几年丰富幼儿管理经验的专业资深督导团队，通过数据化、数字化管理，从筹办到评估成为省级示范园，提供完整解决方案及专属服务。

六、智能化优势：为了幼儿拥有一个安全、健康、智慧的成长环境，达内研发了一站式幼儿安全管理智慧化平台，同时运用智能高科技技术，创建达内智慧校园，让智慧化贯穿教与学、管理体系及环境体系。

达内加盟费多少？小成本投入,经营轻松

达内是一个专注该行业的品牌，从推出到现在，达内已经凭借成熟的运营体系，在我国的市场很好的走过了许多个年头，收获了大批忠实的消费群体，是现在口碑非常好的品牌。

达内准入门槛相对是比较灵活，关于达内的加盟费，其实，并不给出具体的数据，因为，品牌不同、城市不同、定位不同，需要准备的投资预算也是有明显差异的。只能说，达内取决的因素较多，比如：品牌、加盟商所在城市、合作模式、模式级别等等，建议大家直接与本站招商人员联系，下方留言咨询详情。

想要成功创业，达内绝对是您的最佳创业选择，还在犹豫什么?快来加入我们吧!您也可以来到我们的总部进行实地考察，我们会为您提供更为详尽的加盟方案!如果想开一家达内，那么就赶快在下方留言，预约去总部考察的名额吧!好机会不等人，千万别错过!

达内加盟利润分析：高收益投资便可,赚的多轻松当老板

该行业是一个朝阳行业，在市场上是个刚需的产业，达内庞大的市场需求，让很多创业者有了加入达内行业的想法。但在众多的品牌中，达内是不错的选择，在多年的运营中，达内赢得社会各界的认可，想要加入达内品牌的人也越来越多。

达内是非常有市场前景的，现在达内不仅能够一对一为代理商提供经营的方案，同时也能够利用更加丰富的运营经验来协助达内加盟商进行创业，而且现在达内的市场前景也很好，选择加盟达内进行创业，加盟商也会有更大的利润发展空间。

此外，加盟达内，无论您是否有行业的经验，达内总部都会您提供一站式的加盟支持，如店面选址、达内装修、达内市场拓展等，达内总部都会为您进行全方面的培训管理，不但保证达内加盟店的市场形象，更能增加您达内店面的市场影响力，从而迅速开店，快速盈利。

达内加盟支持：专业团队扶持,专业运营管理支持

1、品牌形象支持:提供统一的品牌形象和终端视觉识别(VI)系统，提升达内在国内的知名度和影响力，强势进行品牌推广;

2、市场分析指导:新加盟客户，公司派专人深入当地进行商圈考察、地段评估、竞争环境及投资可行性分析，帮助加盟商作出理性选择，提高开店成功率;

3、开业活动支持:提供详细的开业策划方案和全套的开业道具、广宣品支持，派专员到当地进行店员培训、陈列指导并策划组织开业活动，成功启动当地市场;

4、系统培训支持:定期、系统的专业培训，包括产品知识、陈列知识、导购技巧、促销活动、店务管理等实战技能，帮助加盟商迅速提升终端销售及运营管理水平;

5、店面装修支持:免费提供从尺寸测量、图纸设计、材料采购、工程装修、施工监理在内的专业服务，确保统一的形象标准和装修质量;

6、物流配送支持:按订单处理流程提供及时、准确的物流配送服务，根据新品上市周期及加盟商销售、库存情况，及时配发新品，确保产品迅速进入市场。

达内加盟条件

一、具有良好的知识涵养，高尚品德与良好的职业操守。

二、加盟者有一定的服务业经验与管理能力，及具备良好的敬业精神。

三、加盟者有一定的服务业经验与管理能力，及具备良好的敬业精神。

四、达内加盟商必须拥有一定的经济实力和经营资源，资信可靠。

五、能够全身心投入到达内经营中，且具备一定的市场敏感度。

达内加盟流程

1、咨询加盟事项：免费索取加盟资料，具体可邮寄或派送。

2、加盟意向联系：电话信函往来，与加盟者深度沟通，了解客户综合情况。

3、客户实力调查：公司到加盟者处进行考察、评估，填写意向客户评估表，初步达成合作意向。

4、企业实地考察：公司邀请加盟者到企业进行实地考察。

5、签订加盟合同：双方深度洽谈协商，签订加盟合同。

6、交纳保证金：照市场管理规范化要求，向公司缴纳保证金。

7、区域市场调研：加盟者协同公司区域经理对当地市场进行初步市场调研。

8、专卖店装修：专卖店选择，租赁合同的签订，设计装修。

9、队伍组建：依据区域市场营销工作开展需要及合同要求，招聘并组建达内员工队伍。

10、公司培训：公司派员到区域市场指导或组织人员至公司总部参加培训。

11、首批进货：确认进货品种及数量，专卖店首批进货。