【恒博人力资源加盟】

恒博人力资源隶属于恒博人力资源（上海）有限责任公司，创办于2008年，在人杰地灵的金融之都上海成立，历经13年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、制造业务外包、劳务外包、物流服务、仓储服务、职业技能培训、餐饮管理服务、物业管理服务、商务代理服务、企业咨询服务等为一体的现代综合服务外包企业。目前经过不断发展，在全国多地布局子、分公司及办事处，分布于上海(青浦、嘉定、闵行、崇明、宝山、松江、浦东等)、浙江嘉兴等、福建、贵州等多个城市。

不积跬步，无以至千里，公司秉承“持之以恒，博采众长”的发展理念，从细节出发，用心做好每一项服务，先后为上百家中外企业提供企业外包服务。公司坚持以提升客户核心竞争力和体现劳动者价值为目标，以更优、更高质量的服务回报客户、贡献社会。同时积极投身于各项社会公益活动，在创造经济价值的同时积极承担社会责任。

不断强化 “持续创立，用心专注”的管理理念，打造了一支训练有素的专业管理团队，创建了更适合企业人力资源管理的网络信息支持系统，专注于企业核心工作，赢得了众多知名企业的合作与赞誉，在中国行业企业调研评价活动中被评为“中国劳务派遣诚信单位”。

现在，恒博人力资源公司正秉承“不是为利益推销产品而是真心帮助别人”的营销理念，以帮助更多的人找到施展才华的舞台为己任，致力于劳动关系维稳工作的研究与实践，不断凝聚人力资源管理服务的精髓，帮助客户提升企业的核心竞争力，为企业发展、员工成长提供源动力。

业务介绍

人力资源是推动社会发展的第一资源，人力资源服务成为推动我国经济发展的重要引擎，恒博公司的核心业务之一，经过多年持续发展，从发展现状、细分业态、“互联网+”等多个角度深入研究，已经初步形成了多层次、多元化的人力资源服务产品与服务体系，主要服务内容由最初的职业介绍延伸至完整的人力资源服务产业链，主要包括劳务派遣、劳务外包、招聘外包、人事外包、灵活用工、薪酬福利等产品。

劳务派遣

恒博人力资源公司是一家具备劳务派遣经营资质的专业机构，劳务派遣是指恒博人力资源公司与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向恒博人力资源公司支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于恒博人力资源公司与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。使用劳务派遣用工方式，企业可以一站式解决招聘难，人事后勤事务繁琐，减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真的实现"省心"、"省力"、"省钱"。为劳动者提供灵活就业平台，规范劳动/劳务用工，全面保障员工合法利益。

劳务外包

劳务外包是恒博核心产品之一，指企业将全部、部分业务或职能工作内容发包给专业机构—恒博公司完成，由恒博公司自行安排人员按照发包方客户的要求完成相应的业务或职能工作内容。 恒博劳务外包不是用工形式，在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。 对于客户而言，外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，根据自身业务发展采用灵活机动用工方式，为客户解决招聘、人事管理、降低成本、提高管理效率、规避风险等核心优势。

招聘外包

招聘流程外包(RPO )服务属于恒博人力资源外包(HRO)的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的一站式服务。

人事外包

恒博人事外包，为企业客户更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与恒博人力资源合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。

灵活用工

恒博灵活用工服务旨在为各个发展阶段的客户企业实现人力资源的融合创新, 助力企业快速实现组织小微化, 提高企业组织灵活度, 保持并增强组织在多变经济形势下的市场竞争力。服务价值体现在通过对企业的业务场景梳理，提供合理化解决方案，在恒博“中劳通平台”上帮助企业实现如注册、需求发起、验收、结算等环节的审核，从而达到合规合法化运营，为企业依法降本增效提供服务。

薪酬福利

恒博人力资源公司为客户打造、执行、维护全方位、全维度的薪酬管理服务，帮助客户建立健全的薪酬体系及相关制度，提供薪酬管理过程中的人员信息数据采集、维护、考勤管理、薪酬计算、社保扣缴、薪酬发放、个税申报等服务，高品质承诺保障，全面解决客户在薪酬业务流程中所涉及的各种繁复问题。包含考勤管理薪酬与税务合规服务报表，管理员工的薪资管理备案登记年度综合所得汇算清缴薪酬与税务咨询。

发展历程

2008

恒博人力资源在上海创办启航

2008-2013

恒博人力资源在上海创办启航

恒博人力资源获得上海闵行区“职业中介许可证”

恒博人力资源上海地区开设直营门连锁中介10家

恒博人力资源进驻上海市闵行区华漕镇人力资源中介园区

2013-2019

恒博人力资源业务由“职业中介”转型为“人力资源服务”

恒博人力资源第一批获得上海市“劳务派遣许可证”

恒博人力资源被政府评为“上海市人力资源优秀服务商”

恒博人力资源被协会评为“上海市人力资源优秀会员单位”

恒博人力资源与国内数家院校签订“战略合作协议”

恒博人力资源与内地政府就业机构签订“就业合作协议”

恒博人力资源在国内多地开设分支及办事处

2019-2021

恒博人力资源获得上海市“人力资源服务许可证”

恒博人力资源业务由“人力资源服务”升级为“企业服务外包”

恒博人力资源申请“中劳通”商标成功，并筹划线上小程序+APP

恒博人力资源全国范围内启动加盟创业指导中心

恒博人力资源“企业服务外包”产品研发室成立

恒博人力资源职业培训业务启动

2021

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恒博人力资源加盟怎么样？全年无淡季,开店简单易学

1、品牌优势：

恒博人力资源所有加盟商均可复制总部成熟品牌的成功模式，使用总部高效的管理模式和多年成功经营管理经理，避免创业摸索、走弯路，将创业风险降至较低。

2、市场优势：

恒博人力资源有了领先的技术，可以源源不断的开发更新、更好、更适合市场需求的产品，有效保证经销商在市场上始终领先一步。

3、投资优势：

恒博人力资源不仅有效的提升品牌形象和增加营业额，而且减少了投资者在广告费用方面的支出，有效的降低成本。

4、产品优势：

恒博人力资源总部研发团队有着丰富的产品研发经验，为经销商很好的解决了产品问题。

5、营销优势：

周末节假日，加盟商都可以从总部免费获得促销方案，以提高合作店的知名度以及销售量，达到很好的宣传目的。

6、培训优势：

全方位的培训指导，为加盟商量身订做市场推广营销方案。

7、服务优势：

恒博人力资源实施专业的服务体系，为经营者创业计划保驾护航。

8、技术优势：

恒博人力资源总部为合作商提供技术，确保整个连锁体系与人员队伍水平。

9、物流优势：

拥有专业的物流团队，便捷信息网络平台。

恒博人力资源加盟费需要多少钱？无忧即可开店,市场前景广

如今市场上的品牌众多，加盟店也越来越多，在众多的品牌中，恒博人力资源以产品和价格的优势脱颖而出，受到众多投资商的看好。恒博人力资源作为在市场上知名度极高的品牌，不论开在哪都会收获十足的客源。街角、路边、校区或者是社区等等，都是不错的投资位置，既可减少投资费用又能收获巨大利润。在选择恒博人力资源加盟之前，先来了解一下加盟费。

恒博人力资源加盟费标准设定在12-15万元之间，品牌收费标准相对较低，费用不会对投资者构成压力。即便事业刚起步的投资者，也能轻松开出一家标准化专卖店。恒博人力资源在当地有着较高的名气，消费者能够清晰分辨出两者间的分别。由此，恒博人力资源常年客户盈门，保持着良好的销售态势，出现出一番欣欣向荣的景象。

以上就是恒博人力资源加盟费要多少钱的介绍，恒博人力资源的加盟店型有很多种，是各个级别的代理商都有机会加盟的项目。恒博人力资源在市场的发展时间久，体系完善，产品和技术都比较先进，所以备受消费者认可。让众多代理商与我们携手共进，共同致富，下一个会是你吗？

恒博人力资源加盟支持：一对一服务,创业轻松

1、恒博总部全程提供业务/资源/技术/资金/法务支持;

2、恒博总部代办分支/门店资质，品牌形象设计;

3、恒博专业代理合作商人事/财税事宜;

4、恒博总部根据需要提供必要的协助与指导;

5、恒博总部提供完善的服务支持与监控;

6、恒博总部不定期举办培训及会议;

7、恒博保障合作商入市获利。

恒博人力资源加盟条件

1、必须是境内拥有合法经营的企业法人、投资者或自然人。

2、认同加盟店特许经营模式及公司所倡导的企业文化理念。

3、加盟方要具备一定的合作资金，其投资费用包括了：合作费、装修费、广告费、流动资金、管理费、开业费等费用。

4、要积极做事，对投资有着正确的风险认知。

5、务必保证严格遵守恒博人力资源的有关管理经销业务，信用保障，其它商业规划等方面的规划。

6、具有专注本行业的开拓精神和韧性。

7、投资商必须认可恒博人力资源的品牌理念，及其在市场定位。

8、拥有合法经营权的企业及其他有志于加盟该行业的单位或个人。

恒博人力资源加盟流程

1、了解信息：

代理商留言获取加盟资料，进行加盟前的初步了解，看是否符合加盟条件。

2、项目考察：

代理商如有意向合作，可与总部确定考察时间，亲自到总部实地考察，并与总部加盟中心经理进行具体合作细节上的洽谈。

3、加盟申请：

总部接收到申请表后，对加盟方的具体情况及条件进行审查，总公司评估并提交投资回报分析。

4、签订合同：

签订加盟合同，颁发授权书缴纳费用档案录入。

5、店址选择：

恒博人力资源总部派遣专业人士前往加盟方所在地帮助加盟选址，选择适合的店面。

6、装修设计：

给予合作伙伴门店标准装修设计、门店装修材料甄选、门店装修现场指导。

7、加盟培训：

派遣相应人员前往总部进行系统化的培训，对经销商本人及其员工进行管理、经营、推广、技能等等方面的培训。

8、新店开业：

总部协助投资商制定开业前期的进度方案表。

9、总部支持：

一对一的对接到每一个合作商在开店过后遇到问题及时提供帮助。