【信远劳务派遣加盟】

上海信远劳务派遣服务有限公司是一家综合型劳务公司主要从事：劳务外包、劳务派遣、临时工、小时工外包、仓库物流用工、岗位外包、保洁等服务。为企业量身定制用工方案，减少客户用工成本、降低客户用工风险。信远劳务派遣公司宗旨是以诚信求立足、以信誉求发展。讲实话、办实事、恪守承诺。

信远劳务派遣公司办事准则是主动、快捷、高效、优质。信远劳务派遣公司拥有一支年轻化、专业化团队。信远劳务派遣凭借高效、优质的服务，开创了相应的品牌及知名度，陆续同上海的国有、外商独资、中外合资、中外合作等企业。开展了形式多样的劳务合作，并建立了长期良好的合作关系。信远劳务派遣具有丰富的人力资源网络，在江西、安徽、四川、云南、贵州、山东等全国各大省市拥有十几家合作技工学校。

信远劳务派遣目前拥有客户40余家，项目外包客户20余家，派遣员工1600余人，外派parttime服务员工300余人，派驻项目负责工作人员30余人。信远劳务派遣公司以市场需求和客户要求为导向，倡导以人为本、专业、诚信的企业精神。奉行观念创新、管理创新的经营理念，努力创建经济、科学的管理模式，为客户提供了高效、优质的服务。

公司主要经营：劳务派遣、劳务项目承包、商场超市服务外包、物流分拣外包、酒店餐饮企业用工服务外包、大型展会充场、婚庆礼仪服务、短期项目、临时工外包、数据录入、电脑扫描、企业管理等一系列外包服务。

公司理念：专注于现代产业服务外包，简称HR外包。

劳务外包的优势：

劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

a、派遣固定员工参与贵公司项目生产运作，人员相对固定和稳定，按照客户要求确保派驻员工的人数和作业质量，严格遵守客户各项现场管理制度，并服从客户管理;

b、具备了相对机动灵活的用工方式，规避了因生产运作发生较大变化时，因与员工建立长期雇佣关系而产生的风险;

c、简化了用工管理，减少了HR繁琐的招聘、面试、录用、缴保、退保、发薪、工伤、劳资纠纷处理等等一系列人力资源管理工作;

d、降低了用工成本(规避了：同工同酬，劳资纠纷赔偿、员工工伤待遇、疾病医疗期、女职工‘三期’待遇、其它福利等责任);

e、承担用人风险，彻底转嫁了用人的风险(规避了劳动监察、仲裁、诉讼等作为相对人的风险)。

服务项目：

人事代理

人事派遣又称人力资源派遣。人事派遣就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能派遣出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源派遣的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

劳务派遣

一、对于用工单位：

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用票据可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。

二、对于劳动者(派遣员工)：

1、更好的维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

2、"工龄"可以连续计算

派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。

3、提供丰富就业信息资源

劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。

4、拓宽、加深毕业生就业新渠道

初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

三、对于社会：

通过法律、法规以及各地相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

信远劳务派遣加盟怎么样?成熟连锁模式，让你轻松开店

1、品牌优势：

拥有“信远劳务派遣”注册商标，可享有知名品牌、注册商标带来的良好商誉，提供统一的商标、店面形象和企业vi视觉系统的使用权。强大的品牌形象、良好的口碑宣传，有助于各信远劳务派遣迅速成长。

2、市场优势：

信远劳务派遣依靠强大的后台以及市场把控能力，做强项目、做大市场，并能提供永续的发展空间。

3、投资优势：

信远劳务派遣不仅有效的提升品牌形象和增加营业额，而且减少了合作商在广告费用方面的支出，有效的降低成本。

4、产品优势：

信远劳务派遣总部每年应季推出新款系列产品，并集中或远程的方式进行新品上市培训。

5、营销优势：

完善的营销体系，从创业者建店到，信远劳务派遣派专人负责市场指导，确保产品销量节节升高。

6、培训优势：

信远劳务派遣总部会为每个加盟商提供专业的系统培训。

7、服务优势：

信远劳务派遣训练有素的工作人员，技术精湛，提供全方面售后服务。

8、技术优势：

信远劳务派遣提供长期技术升级，将定期推出新品及技术升级提供给各加盟商，使各加盟商能够获得源源不断的技术升级和更新，提高各加盟商店面的市场竞争力。

9、物流优势：

为了保证投资商运营，对物流配送系统进行了改进。通过物流管理系统，对产品进行配送，确保全名的安全。

信远劳务派遣加盟费多少?加盟费用合理，开启致富之门

信远劳务派遣在消费者中被认同度十分高，也是加盟者可以安心加盟的品牌。信远劳务派遣给加盟者带来的创业商机良好，并且总部会提供经营技巧。各种开店的经验，让加盟者能够轻松顺利创业。对于这样靠谱的品牌，加盟者自然不想要错过，都慕名加盟。加盟信远劳务派遣要准备足够的费用，这样的费用并不需要多高，受到很多因素影响，导致费用差异化较大。

想要顺利的加盟，可以对当地市场做出分析与考察，这样就可以降低不必要的成本支出。所以上述分析出费用，仅供参考。对信远劳务派遣的入驻有兴趣的您可以考虑加盟，网站上有一些具体的联系方式和详细加盟介绍。在入驻之后可以享受总部带来的经营扶持，可以先在网站上咨询一下，综合考察。

信远劳务派遣加盟支持：全程一站式扶持

1、品牌形象：

免费提供“信远劳务派遣”品牌商标、字号的使用权，颁发商标使用许可证书。

2、整店输出：

从装修到开业，到后期物资配送，全程由总部扶持。

3、物流配送：

信远劳务派遣与多家物流公司都有合作，快捷的物流的支持给予合作伙伴开店更轻松。

4、媒体广告：

信远劳务派遣具有强大的媒体资源，与CCTV、各大地方电视台、国内大型门户网站等专业名气媒介合作，通过各种形式的媒体广告宣传。

5、市场运营：

加盟商需要派遣相关人员前往总部参与系统、专业的培训，以便于加盟店顺利开业，正常运营。

6、培训支持：

经销商可以得到信远劳务派遣总部系统的培训及管理上的指导。

7、选址装修：

若加盟店寻找不到适当的店址时，总部会协助合作店寻址。对于店址的评估、选择、营业额预估等，仅提供建议参考。

8、开业指导：

专业开店督导现场指导，及时解决开店相关问题，合格的店交到加盟商。

9、活动策划：

品牌中心策划团队，为您提供节假日活动营销支持方案。

10、区域保护：

半径3公里范围内仅允许开一家加盟商，严格保护加盟商的利益。

信远劳务派遣加盟条件

1、必须是具有中华人民共和国合法资格的公民。

2、认同信远劳务派遣的品牌文化、经营理念及创业者式。

3、具备足够资金实力，可满足资金加盟要求。

4、有一定的投资风险承受能力。

5、在当地具有良好的商业信誉及社会关系。

6、有强烈的成功的心态，坚持不懈、吃苦耐劳的创业精神。

7、认可信远劳务派遣经营理念，并且是自愿加入这个锁体系。

8、加盟者要有合法的经营资格。

信远劳务派遣加盟流程

1、了解信息：

加盟者登陆网站或者是通过电话、邮件的方式，向信远劳务派遣总部索取加盟资料。

2、项目考察：

考察当地消费市场状况和发展趋势。

3、加盟申请：

若加盟商对品牌没有异议，可向总部提供《加盟申请书》，一并提交身份证。

4、签订合同：

经销商确定加盟信远劳务派遣，并通过总部的资格审核，便可以和总部签订加盟合同，缴纳相应费用。

5、店址选择：

确定特许经营事项后，投资商根据总部提供的选址方案，选3一5个意向铺面交总部指导评估，敲定最合适的店面。

6、装修设计：

商铺确定后，提供装修规划图。届时将提供指导，确保经营者装修过程中一步到位，不走弯路。

7、加盟培训：

信远劳务派遣总部统一安排投资商接受技术、管理、运营、销售等全方面培训。

8、新店开业：

信远劳务派遣总部协助加盟者制定开业计划，筹备开业典礼，做好开业前期准备。

9、总部支持：

信远劳务派遣会提供一站式服务，从咨询到加盟，从选址到开店，从销售到推广，每个环节总部都会提供服务。在开店运营阶段指导经营销售，让代理商开店无忧，经营轻松。